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【水發物流】水發國際物流有限公司召開王振欽書記“七·一”黨課講話精神專題學習會

發布時間: 2020-07-14

   

  7月10日,水發國際物流有限公司召開專題學習會,深刻學習貫徹落實王振欽書記《充分發揮國企黨建獨特優勢,著力打造適應高質量發展的干部人才隊伍》“七·一”黨課講話精神,研究部署下一步重點工作。會議由公司黨支部書記、董事長段廣彪主持,全體員工參加會議。

    會上,段廣彪帶領全體員工共同學習了王書記“七·一”黨課講話,王書記提出加強干部人才隊伍建設是集團實現高質量發展的根本要求,更是應對各種風險挑戰的重要舉措。打造一支“信念堅定、永葆激情、作風過硬、勇于創新、能打勝仗”的高素質干部人才隊伍要從激情創業的精神、追求首位的勇氣、攻堅克難的作風、凝聚力量的意識、事業至上的境界、改革發展的能力這六個方面作為切入點,按下人才質量提升鍵。

   結合公司上半年工作開展情況,段廣彪要求全體員工認真學習王書記講話內容,并對照王書記講話要求,立足自身崗位,結合實際情況,找差距、查不足,努力提升自身素質,激發自我發展內生動力,在下步工作中要將黨課精神實質落實到位。

  段廣彪對領導班子及全體員工提出了具體要求,一是發揮黨建優勢打造高素質干部人才隊伍,從思想建設、學習態度、文化建設、能力發展等方面進一步堅定干部人才隊伍理想信念。認真落實首位度引領戰略,加快發展步伐。二是大興識才愛才敬才之風。要著眼國家運輸結構調整發展大局,著眼物流領域未來發展趨勢,確立“人才資源是第一資源”的理念,為物流業的各類人才發揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地。三是建立良好選人用人機制。善于識人德才、識人本質、識人潛能,讓各類人才各得其所、大展其長。通過提升隊伍素質,加大高端人才引進力度,健全人事考評機制。形成能上能下、能進能出的靈活用人機制。四是大力提倡擔當精神,領導班子和崗位負責人要做到“有為才能有位”。充分認識加強干部人才隊伍建設的重要性、緊迫性。做到“敢用人敢擔責”。各部門細化、量化目標任務和重點工作,將責任落實到人,加快推進物流園項目落地。

  會議強調,本次專題學習會是公司搬遷到水發國際物流園項目指揮中心的首個重要會議,雖然現在的辦公條件艱苦,但是我們會把“永葆創業激情”的水發精神傳遞下去,用激情喚起責任,與集團同頻共振、相向而行。在集團黨委的堅強領導下,建立一支激情創業、樂于奉獻、奮發有為的優秀團隊,開創集團物流領域高質量發展新局面?。◤堒霸?供稿)

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